Wenn du es eilig hast, gehe langsam.
(Sprichwort)
Supervision
Alle Prozesse, die auf persönliche Kommunikation, auf die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und auf die Übernahme von persönlicher Verantwortung angewiesen sind, brauchen jene Zeit zum Reden und Reflektieren, die Menschen zum Sprechen, Zuhören, Verstehen, Sortieren, Orientieren und Verantwortung übernehmen tatsächlich benötigen. (in Anlehnung an Monika Möller "Der Nutzen von Supervision" dgsv -Broschüre)
Die Beratungsform Supervision
- verbessert nachweislich die Qualität von verantwortlichem beruflichem Handeln
- beschäftigt sich mit der Frage, was Personen und Organisationen denn im Verborgenen steuert
- macht die Mehrdimensionalität von Konflikten und Szenen im Arbeitsgeschehen transparent
- benennt die Spannungsfelder
- gibt kritischen Nachfragen und unbequemen Überlegungen Platz
- schafft Abstand
- konzentriert sich auf das Wesentliche und lässt auf diese Weise neue Überlegungen, Sichtweisen und Handlungsideen entstehen, die zu einer angemessenen Bewältigung beruflicher Aufgaben führen
Die Ziele der Supervision sind:
- optimierte Arbeitsleistung
- größere Zufriedenheit
- verbesserte Kollegialität und Zusammenarbeit
- psychische Entlastung
Mein Angebot:
- Teamsupervision in Unternehmen oder Non-Profit-Oganisationen
- Einzelsupervision für Führungskräfte, Selbständige und Künstler
- Gruppensupervision für Professionals gleicher oder ähnlicher Berufe